与人相处的基本几大技巧 人与人之间正确交往的方法与人相处要讲究方式
与人相处的基本几大技巧 人与人之间正确交往的方法与人相处要讲究方式
一、与人相处要讲究方式
1、与其热闹着引人夺目,步步紧逼,不如趋向做一个人群中真实自然的人,不张扬,不虚饰,随时保持退后的位置。心有所定,只是专注做事。
2、人与人之间,多一份理解就会少一些误会;心与心之间,多一份包容就会少一些纷争。
3、我们永远不要期待别人的拯救,只有自己才能升华自己。自己已准备好了多少容量,方能吸引对等的人与我们相遇,否则再美好的人出现、再动人的事情降临身边,我们也没有能量去理解与珍惜,终将擦肩而过。
4、不要以自己的眼光和认知去评论一个人,判断一件事的对错。不要苛求别人的观点与你相同,不要期望别人能完全理解你,每个人都有自己的性格和观点。
5、人往往把自己看得过重才会患得患失,觉得别人必须理解自己。其实,人要看轻自己,少一些自我,多一些换位,才能心生快乐。所谓心有多大,快乐就有多少;包容越多,得到越多。
6、心静才能听到万物的声音,心清才能看到万物的本质。
7、沉淀自己的心,静观事态变迁。
8、不管发生什么,都不要放弃,坚持走下去,肯定会有意想不到的风景。也许不是你本来想走的路,也不是你本来想登临的山顶,可另一条路有另一条路的风景,不同的山顶也一样会有美丽的日出,不要念念不忘原来的路。
9、与人相处,需要讲究方式方法。
10、有些事,需忍,勿怒;有些人,需让,勿究。
11、嘴上吃些亏又何妨,让他三分又如何。
二、与人相处的基本技巧
一:不要批评、责怪或抱怨他人
批评不但不会改变事实,反而会招致愤恨。
因批评而引起的羞忿,常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落,并且对应该矫正的现实状况,,一点好处也没有。
尽量去了解别人,而不要用责骂的方式;尽量设身处地去想---他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣的多,而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
心理学家汉斯·希尔说:“更多的证据显示,我们都害怕受人指责。”
二:真诚的赞赏他人
天底下只有一种子方法可以促使他人去做任何事-----给他想要的东西。
在你每天的生活之旅中,别忘了为人间留下一点赞美的温馨,这一点小火花会燃起友谊的火焰。
爱默生说:“我遇见的每一个人,或多或少是我的老师,因为我从他们身上学到了东西。”
三:激发他人的强烈需求
天底下只有一种方法可以影响他人,就是提出他们的需要,并且让他们知道怎样去获得。
成功的人际关系在于你捕捉对方观点的能力;还有,看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
能设身处地为他人着想,了解别人心理想些什么的人永远不用担心未来。
平安快乐的要诀
(一):切勿模仿他人。发现自我,保持自我本色
一般人的心智能力使用率不超过10%,大部分人不太了解自己还有什么才能。
一个人最糟的是不能成为自己,并且在身体与心灵中保持自我。
你在这个世界上每天都是一个崭新的自我,因此而高兴吧!善用你的天赋。
一个人总有一天会明白,嫉妒是无用的,而模仿他人无异于自杀。
(二):改变不良的工作习惯
人不会因为过度劳累而死,却会放荡和忧烦而去。
没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。但按部就班地做事,总比想到什么就做什么要好得的多。
不要忘记,快乐并非取决于你是什么人,或你拥有什么,它完全来自于你的思想。
不良的工作习惯之一:办公桌上乱七八糟
不良的工作习惯之二:做事不分轻重缓急
不良的工作习惯之三:将问题搁置一旁,而不是马上解决或做出决定
不良的工作习惯之四:不会组织、授权与督导
(三):学会放松,解除疲劳www.zhlzw.com中華勵志網
辛勤工作很少会导致疲劳,尤其是那种经过休息或睡眠之后都不能解除的疲劳。
一个令人吃惊的可悲事实是,无数不会浪费金钱的人,却在鲁鲁莽莽地虚掷浪费自己的精力。
紧张是一种习惯,放松也是一种习惯。
四:不要对事情感到倦累,而应使之充满乐趣
我们的疲劳往往不是由工作而起,而是由于忧烦、挫折和不满等。
每天时时跟自己交谈,可以引导自己思考什么是勇气和幸福,什么时候是平安和力量;每天跟自己谈些需要感谢的事,这样,你的心灵就会海阔天空,快乐欢畅。
三、6个方法教你怎样和讨厌的人相处
1.冷静的克制自己。该做什么做什么去,不用去干涉太多。要知道,大千世界,什么样的人都有,也许你看不惯他背后说别人的坏话,表面又装作和别人很亲切的,虚伪做作的样子。但是不要因为别人的缺点而影响了自己的心情。他怎么做是他的事情,如果有什么问题是他自己负责和承担。你做好自己的事情就行了。做到问心无愧。专注到自己的工作或者学习上就好了。
2.以平常心对待他或者她。明明知道他非常令人讨厌,没有升职的时候,就和大家有说有笑,升职了之后就高傲的不得了。还对每个人都吆喝来使唤去的,一会要帮他买东西,一会要替他跑腿,工作外的事情还要替他做。如果他对大家都这样的话,你也没有必要计较太多,也许他只是那样的性格。喜欢麻烦别人。也许他自己也没有意识到太多。你能帮忙的就帮下忙,帮不上的也敷衍一下。不需要跟他起冲突得罪他。
3.努力和他交上朋友。为了自己的远大目标,这点痛算什么呢。忍耐他的一些小缺点,多看看他身上的优点,因为每个人都不会那么完美的。比喻他口才好,或者他真的有才华,很能干,处理问题能力很厉害。你也可以学习一下他的优点,让自己也变得更好。平时也多跟他打交道,表示一下关心。等等。有什么事情可以多替他着想,能帮上忙尽量帮忙,说不定时间久了,你就会成为他最好的朋友。
4.不能太懦弱。但是在他太过分的情况下,比喻暗中使坏,对你很看不顺眼,你对他的好他毫不领情,还处处为难你,这个时候你也不能太懦弱,如果是不合理的要求提多了,你也需要大声的说不。维护自己的尊严。因为如果你一再一再忍让他,答应他,顺从他,只会让他更加肆无忌惮的欺压你,觉得你什么都可以做。明确的告诉他你的底线,你有你的理由,你有反对的权利。你不是任人宰割的人。
更多的朋友。不要让自己孤孤单单一个人的呆在那里,胡思乱想,而且想来想去都是那个讨厌的人令你如何难堪,如果痛苦的事情。世界上性格好的人,人缘好的,心肠好的人多的是,多交点朋友,多对别人感兴趣。多倾听别人的心事。如果你遇到了烦恼,他们当然会给你出谋划策,为你想出好点子来。团队的力量永远要比一个人的力量要强大的多。
5.努力的提升自己。只有自己变得更优秀了,更强大了。才无坚不摧。首先,是学业上的技术上的。你可以把休息的时间去考个*,或者去上个夜校,把让你心烦的事情心烦的那个人抛在一边,努力学习努力上进,把自己的未来看的最重要。还有就是心灵上的提升,多看一些能激发人自信,让人更开朗更聪明的书籍。
6.选择离开他或者换个环境。如果确实这个人让你讨厌的,再也不想看到他一眼,跟他说句话都很困难,他的一言一行给你造成了非常大的精神困扰,影响到了你的心情你的正常生活的话,你可以选择离开他。是室友的话,就换个寝室,是同事就换份工作。总之长期的郁闷,压抑,烦恼会影响身心。换一个环境生活,会让自己更冷静跟理智,少去很多的烦扰。摆脱一个难缠的家伙,重新找到那个轻松开心自信的自己吧!
四、人与人之间交往的心理效应
1、人与人之间交往的心理效应有首因效应
人际交往心理学人际交往活动中,我们会很重视开始接触到的信息,至于后面的信息就显的不是那么重要了,这种心理称之为首因效应。首因效应启迪我们一方面要给他人留下良好的第一印象,另一方面又要在以后的交往中纠正对他人第一印象的不全面的认识。
2、人与人之间交往的心理效应有近因效应
近因效应,是指一次交往的印象对我们的认识所产生的影响。一次交往留下的印象,往往是最深刻的印象。一般而言,熟人之间的交往近因效应会发挥较大的作用,因此我们平时应该注意给人留下良好的印象。
3、人与人之间交往的心理效应有光环效应
又称晕轮效应,是指在交往的过程中,我们往往会从对方的某个优点而泛化到其他有关的方面,由不全面的信息而形成完整的印象。光环效应往往对恋爱的双方起更明显的作用,正所谓情人眼里出西施。
4、人与人之间交往的心理效应有投射效应
人际交往射效应是指在交往的过程中,我们总是假使他人和自己有相同的倾向,即把自己的特性投射到他人身上,从而形成对他人的印象。有时候,我们对他人的猜测,无形中透露的正是自己。所以,我们不要瞎猜别人的坏处,不要那么小心眼。