单位克扣育儿假冠领律所员工休产假被克扣工
北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，刘希明律师代理的广东深圳劳动仲裁案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会调解，作出《仲裁调解书》，载明委托人与被申请人于2023年1月15日解除劳动关系，被申请人限期一次性支付委托人调解款50000元，被申请人限期协助委托人办理失业保险金申领事宜。
2023年1月，一位怀抱着孩子的女士来到北京冠领（深圳）律师事务所，面容疲惫地向冠领律师讲述了她因生育而面临工作与生活完全失衡的问题。目前工作她已经决定不再继续，但她却无法接受在工作期间遭遇的不公平对待。此行她正是为了委托一名律师，帮助她处理相关劳动维权事宜。
女子名叫萧斐，她于2018年12月入职了一家位于广东省深圳市的公司，就任一家分店的店长，月平均工资为8440元。
后萧斐怀孕，在她于2021年10月至2022年1月休产假期间，公司仅按基本工资2200元向她发放工资。
此外，在《广东省人口与计划生育条例》中规定的广东省女职工80日生育奖励假和育儿假等应休法定假日期间，萧斐也被公司要求提前上班而未获得相应休息。不仅如此，公司一边要求萧斐于法定节假日、年假日等假日正常上班，一边却并未按照法律规定额外支付三倍工资。
萧斐平日要照顾幼儿已经十分辛苦，公司却不管不顾，堂而皇之侵犯其合法权益。萧斐不堪忍受，多次催告要求公司支付上述差额工资费用及补缴社保，公司均未作回应。
经过慎重考虑，萧斐最终决定拿起法律武器维护自身合法权益。听完她的讲述后，冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动领域经验丰富的刘希明律师承办此案。
2023年1月15日，冠领律师代理委托人拟定并向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，载明公司的行为已经严重侵害了萧斐的合法利益，萧斐被迫解除与公司的劳动关系。
随后，冠领律师指导萧斐全面收集工资条、银行流水、聊天记录、社保缴纳记录等证据。准备工作完成后，冠领律师代理委托人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认萧斐与公司解除劳动关系，裁决公司支付萧斐产假工资差额、80日奖励假工资差额、育儿假工资、未休带薪年休假工资差额、法定节假日加班费、被迫解除劳动合同的经济补偿金、律师代理费等各项费用。
开庭后，公司可能自知理亏，主动联系冠领律师希望能够调解。冠领律师认为通过调解能够在最短时间内解决此事，从而极大避免萧斐的精神损耗，有利于其尽快适应新的生活节奏。萧斐认可了冠领律师的意见，于是在仲裁委主持下，萧斐与公司达成调解协议，载明萧斐与公司于2023年1月15日解除劳动关系，公司限期一次性支付萧斐调解款50000元，公司限期协助萧斐办理失业保险金申领事宜。
冠领律师敏锐把握住委托人的实际需求，妥善为其了结此事，帮助她尽快回归到安宁的生活中去，展现了冠领律师“以人为本”的办案理念。